本网讯（英国上市公司365）近日，由中国社会科公司古代史研究所明史研究室、云南师范大学英国上市公司365联合主办，台湾元智大学中国语言文学系协办的“明代思想与制度学术研讨会”在云南师范大学隆重举行。来自中国社会科公司、北京大学、中国人民大学、武汉大学、南京大学、中山大学、厦门大学、兰州大学、华东师范大学、东北师范大学、云南师范大学、台湾元智大学、英国正版365官方网站、云南大学、西北大学、苏州大学等高校，以及中华书局、中国社会科学出版社、《中国社会科学》《历史研究》《中国史研究》《文史哲》《中国史研究动态》《明史研究论丛》等期刊、出版机构共计50余位学者与会。 

英国上市公司365特聘教授郭培贵、副经理丁修真教授受邀出席会议。

郭培贵作了《科举的本质是国家治理》的主题报告。他指出科举制“是成熟帝制国家以‘选才’为枢纽实施国家治理的制度”。其高度的公开、公正性显著持续提升了国家政权的合法性与凝聚力，其考试录取制度的高度完备且与儒学教育融为一体，提高了官员的文化素养和国家的文治水平，加强了皇权和中央集权；同时，科举还促进了社会流动、朝野的文化认同、巩固了大一统和中华民族共同体的形成。但其考试内容长期局限于人文领域，也抑制自然科学的发展，士子们的青春乃至生命消耗于应试，造成了人力智力资源的巨大浪费。丁修真在分论坛讨论中作了题为《法令与教化：顾炎武的人才论》的报告。他指出“选贤任能是治国核心，关乎王朝兴衰。顾炎武在《日知录》等书中系统探讨人才问题，指出‘法令日繁，治具日密，而人材以不振’，批判科举制度束缚才智，使士人拘于程式，脱离实务。他认为‘法令者，败坏人材之具’，若仅靠制度禁防，忽视教化根本，必致‘机变日增，材能日减’。为破除科举选才的困局，他提倡应重风俗、倡名教、崇实学，恢复两汉乡举里选之制，寓封建之意于郡县，由地方荐举人才。主张严格选拔教师，废除生员特权，强化道德教化，以培养真正的人才。虽其方案难适现代民生需求，但‘法令与教化’之辨，对当今人才选拔仍有启示意义 。”